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人力资源统计分析(空表)

点击:382 次     添加日期:2013-1-17      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 下载 ]

                         月人力资源统计分析

 

 

报表日期:

 

 

项 目

明  细

人力资源数量

编制

月初人数

本月入职

本月离职

月末人数

月平均人数

 

 

 

 

 

 

 

 

人力资源教育结构

总人数

本科及以上

大专(高职)

中专(中技)

高中

初中及以下

 

 

 

 

 

 

 

 

比率

 

 

 

 

 

 

人力资源年龄结构

总人数

50岁以上

40-50

30-40

20-30

20岁以内

 

 

 

 

 

 

 

 

比率

 

 

 

 

 

 

人力资源变动统计分析

1.入离职情况

入职总人数

 

离职总人数

 

离职率

 

试用期内离职数

 

占总比率

 

2.流动情况

部门

月初人数

新入职人数

内部调整

离职情况

 

 

调入

调出

辞职

辞退

自离

离职率

月末人数

总经办

 

 

 

 

 

 

 

 

 

财务部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人力资源部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

业务部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

物控部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

质控部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工程动力部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

生产部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合 计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

分析说明:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人力资源招聘统计分析

部门

需招聘人数

实际招聘人数

离职需补人数

计缺岗位

计缺人数

招聘及时率与招聘分析

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人力资源离职分析

序号

离职原因

离职人数

所占比重

分析结果(改善措施)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

离职层次分析

A层次:关键或骨干岗位离职状况(班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员)

部门

姓名

岗位

离职日期

离职原因

分析与改善

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

比率统计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B层次:

普工类

 

后勤服务类

 

技术工人/仓储物流类

 

文职类

 

比率统计

 

 

 

 

人员晋升情况

部门

姓名

现属部门

晋升后岗位

调前部分

调前职位

调动原因

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:以上统计分析结果制定之对应改善措施,工作建议在月工作计划中分解,落实为工作任务,并检讨上月工作实施情况

制表人:

 

 

 

审核:

 

 

 

 

 

 

 

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